なぜ転職するのか

転職の理由について

専門職であるという仕事の特性や、病院など働き場所が全国に多く職場選びの豊富さからナースがは転職が多い職種ともいわれています。主な転職の理由として・・・・・。

  • 人間関係がつらい
  • 給料が安すぎる。
  • 残業や勤務時間が長く体力・気力共に疲れた。
  • 残業時間が多く子どもへのお迎えがいつも遅くなる。
  • 出産し夜勤のある職場での継続が困難であると思ったため。
  • 進学したかった。
  • 目標が実現できる環境でチャレンジしたかった。
  • etc・・。

色々な理由がありますよね。

なかでも「人間関係がつらい」「給料が安すぎる」「残業時間が多い」などの理由はナースであれば皆さん直面されていることと思います。

子育てをしながらのナースの毎日はハードです。母であり父でありながら仕事はプロフェッショナルな知識や判断、技術を求められる仕事でありながら、いつの時も子どものことは気になるものです。

子どもの発熱などの緊急時に加え、参観日や行事への不参加、お迎えの時間が遅くなる、子どもの登校時間を自分の出勤時間に合わせて早く見送ることもあり、子どもに不自由な思いをさせているのではという辛さの中で必死に働いている毎日です。

仕事場に来れば患者さんの急変、緊急手術や緊急検査、立て続けの入院受け入れ、ベッドコントロールなどなど・・。思わぬアクシデントに残業が重なることもあります。

定時に帰れたとしても、同僚から子育てに理解が得られない中で、後ろ髪惹かれながら帰宅することもあるでしょう。

身も心も疲れ果て、これからの働き方をどうしよう?と悩まれる方もおられるのではないでしょうか?

そこで転職活動において考えていくのは、前職の退職理由が「人間関係が悪かった」「お給料が安すぎた」などのネガティブな理由をどうポシティブにとらえていくかというところです。

きっかけはネガティブなものでもそれを前向きな転職理由にとらえなおすという方法です。

不満と希望は表裏一体

前職での退職理由は必ず面接で尋ねられる質問です。

たとえば「人間関係が悪かった」という不満。これは「人間関係の良い職場で働きたい」という希望と表裏一体です。

たとえば「勤務時間が長く子育てに支障があった」という不満。これは「勤務時間が短いところですぐにお迎えいけるところで働きたい」という希望と表裏一体です。

そこで「人間関係の良い職場で働きたい」「勤務時間を短く残業時間を少なく子どものお迎えにかけつけたい」ために自分は何をしてきたか?何ができる?と考えていくのです。

理想の働き方を行うための前向きな理由へ

振り返ってみれば「人間関係の良い職場」のためにさまざまな工夫をこらしているのではないでしょうか。「自分から挨拶をする」「笑顔を意識する」「人の話に耳を傾ける」「悪口には参加しない」などなど・・。

あるいは「勤務時間短縮のために自分は何をしてきたか?何ができるのか?」を振り返ります。「定時時間内に終わるように段取りつけて仕事する」「準備を念入りに行う」「時短勤務を申請する」など様々な工夫を凝らしてきたのではないでしょうか?もちろんそれだけでは解決できないこともあるでしょう。

それらをさらに追及し実践していくために「さまざまな職種との連携が必要な職場だけに開かれたコミニュケーションでの定期的なカンファレンスの開催を設けているこちらの職場で働きたいと思いました。」あるいは「託児所の完備があり時短勤務が可能なこちらの職場で働きたいと思いました。」と説明できるようになるはずです。

不満があるということは希望や理想があるということです。

理想に近づくためにまずは現在の職場で行動し、それをさらに発展するために転職する。

そんな前向きさが転職の成功のカギになると思います。

逆に言えば今の職場でまだやれることがあるようならば、それは転職に向けた機が熟していないともいえることではないでしょうか。

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子育てをしながらの働き方は多様です。無理のない、また充実した子育てができワークライフバランスのとれた職場が見つかるとよいですよね。

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